Mês: Julho 2026

O EBRD enviou-nos um conjunto de oportunidades de contratação que estamos a divulgar.

Os interessados poderão aceder à informação que disponibilizamos através do website do Banco, estando estas também divulgadas através da newsletter da AICEP, devendo ainda registar-se nas plataformas de contratação do BERD o mais rapidamente possível, para se poderem candidatar às oportunidades à medida que forem surgindo.

Em anexo, encontram-se:

1. Uma apresentação que resume o processo de contratação do BERD;
2. Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Consultoria;
3. Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Contratação de Projetos.

A Mesa-Redonda, que contou com a participação de parceiros sociais nacionais, permitiu aos mesmos darem o seu contributo sobre o papel das entidades empregadoras na prevenção do assédio no trabalho, tendo a CCP tido a oportunidade de destacar a sua posição nesta matéria, nomeadamente o facto de considerar que o nosso enquadramento jurídico é suficientemente robusto (o que, aliás, foi confirmado noutros painéis do evento), sendo pois de se colocar o enfoque no cumprimento da lei.

A respeito, realçou a importância de um maior apoio às empresas de menor dimensão, na sua sensibilização e capacitação para o referido cumprimento, incluindo por parte das entidades/autoridades envolvidas, bem como para o importante papel que tem sido desenvolvido ao longo das últimas duas décadas pela CCP neste domínio: quer através da produção do seu Código de Ética para o Comércio e Serviços (2005), quer do Manual para a Renovação da Contratação Coletiva no Comércio e Serviços (que já vai na sua 3ª edição), quer das Orientações Multissetoriais para o Combate da Violência e Assédio de Terceiros Relacionados com o Trabalho (produzidas pela Eurocommerce em conjunto com outras estruturas europeias e complementando o Acordo Quadro de 2007), quer ainda através da sua participação em todos os eventos semelhantes ao realizado, sempre que desafiada a fazê-lo – nomeadamente, em contexto de revisões do enquadramento legal ou de debates a seu respeito. O nosso envolvimento tem, pois, permanecido ao longo do tempo – tal como em todas as questões de igualdade de género, uma matéria que é transversal.

O evento relevou-se muito frutífero, nomeadamente ao chamar a atenção sobre os novos desafios que atualmente se colocam para as entidades empregadoras e para os trabalhadores num mercado de trabalho em constante mutação, em que os locais de trabalho assumem características completamente novas (como foi dado o exemplo do co-working), em que os níveis de emprego e de desemprego se afiguram completamente distintos de há uns anos atrás e em que tem havido uma evolução positiva no acesso das mulheres, quer aos lugares de chefia de topo, quer de chefia intermédia – transformando os cenários tradicionais em novos cenários, em que as “regras do jogo” assumem novos contornos, que exigem portanto uma nova e permanente reflexão e procura de soluções adaptadas pelos atores envolvidos nesta matéria.

Os interessados em aceder aos materiais apresentados durante o workshop poderão fazê-lo em:

• Sexual harassment at workplace – Toolkit for legal and empirical reserch (EN)
• Prevenção e Proteção contra o Assédio Sexual no Trabalho em Portuga – Relatório Nacional sobre o Quadro Jurídico e Práticas Jurisdicionais

Poderão ainda acompanhar a Campanha “O que é o assédio sexual no trabalho? – Mitos &Factos” nas redes sociais da CITE:

Facebook: https://www.facebook.com/cite.nos.media
Instagram: https://www.instagram.com/cite.1979/

Mais informações do projeto: https://cite.gov.pt/projeto-violet

 

 

A reunião contou com a presença da Dra. Ana Vieira, Secretária-Geral da CCP, e da Dra. Filipa de Jesus, Vogal do Conselho Diretivo do Instituto do Emprego e Formação Profissional, recentemente empossada.

Durante os trabalhos foi apresentado o ponto de situação das várias medidas do programa: Formação Emprego + Digital, Cheque-Formação + Digital, Formador + Digital e Líder + Digital.

A análise efetuada confirmou boas taxas de execução nas diferentes medidas, evidenciando o contributo do programa para a qualificação digital de trabalhadores, formadores e líderes empresariais. Foi também destacado o bom funcionamento da Comissão de Acompanhamento, assente numa colaboração próxima e eficaz entre as entidades envolvidas.

A reunião permitiu ainda refletir sobre o futuro do programa após o término do Plano de Recuperação e Resiliência (PRR), sublinhando a importância de assegurar a continuidade de políticas e instrumentos que promovam a capacitação digital e a competitividade das empresas.

A CCP destaca a relevância desta cooperação institucional para o sucesso do programa e para a promoção de uma resposta coordenada aos desafios da transformação digital no tecido empresarial português.

Gustavo Paulo Duarte, Presidente da Confederação do Comércios e Serviços (CCP), defende que empresas devem ter mais tempo para resgatar o seu dinheiro do Fundo de Compensação do Trabalho, porque as micro e as pequenas empresas, “que constituem a grande maioria do tecido empresarial português, têm sentido dificuldades acrescidas perante a complexidade dos procedimentos exigidos, sobretudo quando a mobilização das verbas não está associada a situações de cessação de contratos de trabalho”.

Já as empresas maiores enfrentam “limitações relacionadas com o número de mobilizações permitidas, o que reduz a flexibilidade de utilização dos valores disponíveis”, explica o Presidente da CCP, em declarações ao ECO.

O Presidente da CCP vai levar o tema à próxima reunião da Concertação Social.

Leia as declarações do Presidente da CCP, aqui: https://eco.sapo.pt/2026/07/06/ainda-ha-milhoes-por-resgatar-do-fundo-de-compensacao-empresarios-admitem-pedir-mais-tempo/

O EBRD enviou-nos um conjunto de oportunidades de contratação que estamos a divulgar.

Os interessados poderão aceder à informação que disponibilizamos através do website do Banco, estando estas também divulgadas através da newsletter da AICEP, devendo ainda registar-se nas plataformas de contratação do BERD o mais rapidamente possível, para se poderem candidatar às oportunidades à medida que forem surgindo.

Em anexo, encontram-se:

1. Uma apresentação que resume o processo de contratação do BERD;
2. Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Consultoria;
3. Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Contratação de Projetos.

A primeira sessão decorreu, no dia 1 de julho, nas instalações da Associação Empresarial de Fafe, Cabeceiras de Basto e Celorico de Basto, contando com a participação de cerca de 22 representantes de empresas da região. A abertura da sessão ficou a cargo do Presidente da AEFAFE, José Hernâni Costa, e o encerramento da Vereadora da Câmara Municipal de Fafe, Paula Nogueira, cuja presença evidenciou o compromisso das instituições locais com a promoção da empregabilidade, da inclusão e do desenvolvimento do tecido empresarial regional.

No dia 2 de julho, a sessão de apresentação do Projeto MOVER teve lugar na Associação Empresarial de Braga (AEB), tendo reunido cerca de 20 representantes de empresas da região. O encerramento esteve a cargo do Diretor-Geral da AEB, Dr. Rui Marques, que destacou a importância da iniciativa para responder aos desafios de recrutamento das empresas e reforçar a relevância da promoção de uma migração segura, ordenada e digna, valorizando o contributo destes projetos para a competitividade das empresas e para o desenvolvimento territorial.

Promovido pela Organização Internacional para as Migrações (OIM), em parceria com a CCP, a Associação Empresarial de Portugal (AEP) e a Associação da Hotelaria de Portugal (AHP), o Projeto MOVER visa promover percursos de mobilidade laboral seguros, regulares e éticos entre Portugal, Angola e Cabo Verde, contribuindo para uma resposta sustentável às necessidades de recrutamento das empresas portuguesas e para uma melhor integração dos trabalhadores migrantes.

As duas sessões constituíram importantes momentos de divulgação, partilha e esclarecimento junto do tecido empresarial, reforçando o compromisso da CCP com a promoção de soluções que respondam às necessidades do mercado de trabalho e incentivem uma mobilidade laboral responsável e sustentável.

O MOVER é financiado pelo FAMI 2030.

Para mais informações: mover@ccp.pt

A CCILC tem o prazer de convidar startups, incubadoras, aceleradoras e empresas com tecnologias inovadoras a participar na Competição Internacional de Inovação Científica e Tecnológica para a China e os Países de Língua Portuguesa e Espanhola.

Esta é uma oportunidade única para escalar internacionalmente, posicionando o seu projeto para entrar no mercado chinês através do eixo estratégico Hengqin–Macau, com acesso a financiamento, parcerias e apoio estruturado. Uma verdadeira oportunidade transformadora para organizações com ambições globais.

Porquê participar?
• Até 200 milhões de RMB em prémios (aproximadamente 25 milhões de euros), distribuídos por 100 projetos vencedores;
• Primeiro prémio até 15 milhões de RMB (aproximadamente 1,8 milhões de euros);
• Custos operacionais na China assegurados (instalação, equipa, apoio jurídico, entre outros);
• Acesso a mais de 50 fundos de capital privado e ligações diretas à indústria na Grande Baía;
• 12 meses de apoio (soft landing, talento e acesso ao mercado).

Quem se pode candidatar?
• Empresas não cotadas em bolsa com objetivos de expansão para a China, legalmente registadas em países de língua portuguesa ou espanhola, ou em Macau, China;
• Equipas de startups com cidadãos destas regiões como membros-chave.

Requisito essencial:
• Existência de uma componente tecnológica e ausência de litígios relacionados com propriedade intelectual.

Calendário da competição:
• Até 31 de agosto de 2026 → Submissão online das candidaturas;
• De agosto a novembro de 2026 → Avaliação da elegibilidade, avaliação online e fase final de júri;
• Dezembro de 2026 → Final global em Hengqin (100 finalistas).

IMPORTANTE:
➜ Para saber mais sobre a estrutura da competição, prémios, critérios de elegibilidade e oportunidades estratégicas na China, convidamo-lo a consultar o documento oficial de apresentação disponível AQUI;
➜ Registe-se e submeta a sua candidatura através do website oficial em www.techcps-global.com;
➜ Para garantir que a sua candidatura é registada com sucesso como referenciada pela CCILC, utilize o código de convite “CCILC” na primeira página do formulário de inscrição.

Para quaisquer questões ou esclarecimentos, contacte-nos através do endereço geral@ccilc.pt.

Esperamos ver projetos inovadores de todos os países de língua portuguesa e espanhola representados no palco global.

A Câmara de Comércio e Indústria Portugal-China (CCILC) e a Câmara de Comércio e Indústria Portugal-Hong Kong (PHKCCI) são promotoras e parceiras oficiais desta iniciativa e mantêm-se disponíveis para apoiar os participantes interessados ao longo de todo o processo.