EUROPEAN DIGITAL SKILLS AWARDS 2025 Os ESDA estão de volta!

Os European Digital Skills Awards 2025 estão de volta – e Portugal, nos últimos anos, tem sido um dos países com mais participações nos EDSA.

Porquê?

Porque temos muitos e bons projetos e queremos mostrar lá fora o que de bom fazemos cá Dentro!

Nos últimos dois anos tivemos projetos nacionais vencedores e nos finalistas! Isso é a prova de que o nosso trabalho é reconhecido também lá fora!

 

E do que estamos à espera?

 Os interessados podem submeter já os seus projetos  e mostrarem o bom trabalho que fazem!

As candidaturas aos European Digital Skills Awards 2025 já estão abertas!

Lançados pela primeira vez em 2016 pela Plataforma de Competências e Empregos Digitais da Comissão Europeia, os European Digital Skills Awards celebram iniciativas de excelência que promovem o desenvolvimento de competências digitais em toda a Europa.

Depois do enorme interesse na edição do ano passado — com 267 candidaturas em cinco categorias — a Plataforma tem o prazer de anunciar a edição de 2025 e continuar a fomentar a partilha de conhecimento e a inovação na comunidade de competências digitais.

As candidaturas decorrem de 3 de junho a 15 de julho de 2025. Candidate-se agora e prepare-se para brilhar!

5 CATEGORIAS & 5 CAMINHOS PARA ATINGIR A DÉCADA DIGITAL DAS COMPETÊNCIAS:

  • Capacitação Digital no Trabalho
  • Competências Digitais na Educação
  • Inclusão no Mundo Digital
  • Mulheres em Carreiras TIC
  • Competências em Cibersegurança

Antes de se candidatar, consulte o Regulamento para verificar se o seu projeto é elegível para os EDSA25.

COMO CANDIDATAR-SE AOS EDSA25

Estamos à procura de organizações de todos os setores e dimensões, em toda a Europa, que estejam a capacitar pessoas com competências digitais — desde as mais básicas para o dia-a-dia até às mais avançadas para o mercado de trabalho.

Leia o regulamento e confirme se o seu projeto ou iniciativa contribui para a capacitação digital e se cumpre os critérios dos European Digital Skills Awards 2025.

Dúvidas? Consulte a página de Perguntas Frequentes (FAQ).

Se não encontrar a resposta que procura, contacte a equipa da Plataforma de Competências e Empregos Digitais através do email: info@digitalskillsjobs.eu.

113ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho – CCP chefia a Delegação Patronal

Este ano, a Conferência dá seguimento à discussão em curso desde 2024 sobre os Riscos Biológicos, assunto da mais elementar importância para o mundo laboral, a que acresce uma discussão geral sobre a promoção das transições para a formalidade (matéria já abordada em anos anteriores) e uma primeira discussão sobre o trabalho em plataformas – da maior atualidade, uma vez que esta questão tem vindo a assumir um crescente papel na economia global e que gera, pois, uma grande expetativa relativamente às conclusões dos trabalhos em curso.

O nosso Delegado Empregador deverá proferir o seu discurso na próxima semana.

 

No seu discurso, lembrará o que o relatório do Diretor-Geral da Organização Internacional do Trabalho refere este ano: que existe um nexo positivo entre os empregos, os direitos e o crescimento. Mas acrescentará que consideramos que os Parceiros Sociais são atores essenciais para conseguirmos os consensos necessários às soluções que este nexo deverá trazer ao atual mundo do trabalho.

 

A delegação empregadora realçará, ainda, que estamos hoje confrontados com um cenário de ameaças múltiplas e inéditas, em que as empresas se confrontam com um conjunto de desafios completamente novos, mas em que – mais que nunca – o crescimento económico não pode ser questionado, pelo que a melhoria das condições sociais deverá andar sempre de mãos dadas com a ambição desse crescimento, o qual terá de assentar, tanto hoje como no futuro, nas duas grandes transições com que o mundo já se defronta: a verde e a digital.

 

Os interessados poderão obter mais informações sobre a Conferência em:

https://www.ilo.org/international-labour-conference/113th-session-international-labour-conference

 

Sessão de Apresentação do Programa InoVIA

No âmbito da promoção do acesso à computação avançada pelas empresas portuguesas, a A FCCN, Serviços Digitais da Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT) convida-o(a) a participar na sessão de apresentação do programa InovIA – Vouchers para Inovação, uma iniciativa que visa apoiar startups e PME nacionais no acesso gratuito e simplificado a recursos avançados de computação, incluindo os supercomputadores Deucalion e MareNostrum 5 

Estes vouchers são também um incentivo para as empresas acederem futuramente à nova Fábrica de IA, instalada em Barcelona, onde Portugal participa ao lado da Espanha, da Turquia e da Roménia. 

Data: 6 de junho de 2025

Hora: 14h00

Local: AIHub Alvalade – Lisboa

  

A sessão de apresentação será uma oportunidade estratégica para que empresas e entidades interessadas possam:

·                    Conhecer os benefícios concretos do InovIA;

·                    Esclarecer dúvidas sobre a candidatura e elegibilidade;

·                    Estabelecer contacto direto com os responsáveis pela iniciativa;

·                    Planear desde já a submissão de projetos que beneficiem deste apoio gratuito. 

 

Este evento está especialmente vocacionado para startups e PME, hubs de inovação, polos tecnológicos e stakeholders da economia digital e os interessados poderão inscrever-se através do e-mail: info@pontodigital.pt

SIQRH – Sistema de Incentivos à Qualificação de Recursos Humanos – Formação Empresarial Conjunta – Comércio e Serviços.

Formação empresarial conjunta – Comércio e Serviços

Apoio à Formação de ativos – empresários, gestores e trabalhadores – de micro, pequenas e médias empresas dos setores do comércio e dos serviços.

A 20 de Junho próximo, irá abrir o período de candidaturas ao Aviso SIQRH – Formação Empresarial Conjunta – Comércio e Serviços, no âmbito do Programa COMPETE 2030 – Inovação e Transição Digital.

Este aviso visa apoiar ações de formação, que possam contribuir para os objectivos definidos na Agenda para a Competitividade do Comércio e Serviços 2030 [Agenda + Comércio 2030] e destinadas a empresários, gestores e trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas (PME), dos setores do comércio e dos serviços, com o objetivo de promover a qualificação, modernização e competitividade destes setores estratégicos para a economia nacional.

💰 Dotação: 10M€

📍 Regiões NUTS II: Norte, Centro e Alentejo.

📅 Candidaturas: De 20/06/2025 a 16/09/2025 (17h00) – 1ª fase

De 20/06/2025 a 30/12/2025 (17h00) – 2ª fase

 

ℹ️ Saiba mais em:

https://www.compete2030.gov.pt/avisos/siqrh-formacao-empresarial-conjunta-comercio-e-servicos/

CCP promove webinar sobre a Transição para o Novo Catálogo Nacional de Qualificações

O evento decorreu online e contou com a participação de mais de 100 entidades formadoras, especialistas e técnicos do setor, evidenciando o interesse e a relevância do tema para o futuro do sistema de qualificações em Portugal

A sessão teve início com as intervenções de abertura por parte da Dra. Clara Guerreiro, do Gabinete de Estudos e Projetos da Confederação, e da Dra. Filipa Henriques de Jesus, Presidente do Conselho Diretivo da ANQEP. O debate centrou-se, posteriormente, na prioridade atribuída à transição dos níveis 5 do CNQ, apresentada pela Dra. Sandra Lameira, Diretora do Departamento do CNQ.

O webinar incluiu ainda um espaço de perguntas e respostas, permitindo aos participantes esclarecer dúvidas e aprofundar conhecimentos sobre o tema, nomeadamente quanto à articulação destas alterações com o financiamento em curso, principalmente por via do PESSOAS 2030. A Eng.ª Sónia Ferreira, Secretária Técnica do Programa PESSOAS 2030, teve oportunidade de esclarecer algumas questões que se prendem com a conciliação do novo CNQ com a oferta formativa já aprovada pelo Programa PESSOAS 2030, e que se encontra atualmente em execução. Esta integração é essencial para assegurar a continuidade e a eficácia das ações formativas em curso, alinhando-as com as novas orientações estratégicas.

A encerrar a sessão, foi reforçada a importância da colaboração entre as entidades na implementação do novo CNQ, destacando-se o papel fundamental da formação e qualificação profissional para o desenvolvimento do país.

CCP participa em evento do IAPMEI

A CCP participou ontem, dia 20 de maio, na Conferência do IAPMEI dedicada à questão da digitalização, em particular da importância da utilização das redes sociais pelas empresas na promoção dos seus negócios.

Neste evento, os oradores realçaram que o digital está cada vez mais na vida das empresas portuguesas e é já um novo ecossistema em que elas existem e se reinventam diariamente, implicando em determinados casos inclusivamente uma atualização permanente até do seu próprio software.

Foi muito enfatizado o facto da utilização das redes sociais estar a mudar e ser necessário as empresas terem uma abordagem muito pragmática à questão, não embarcando em tendências na hora de fazerem as suas escolhas, mas antes colocando os seus potenciais clientes no centro das suas decisões e comunicando a sua imagem de uma forma eficaz, partindo das necessidades dos mesmos e do valor acrescentado que os seus produtos lhes pode trazer.

Foi também abordada a evolução a que temos assistido, das formas tradicionais de marketing até ao atual marketing digital e de como essa evolução permite atualmente às empresas abordagens ao mercado inovadoras e com múltiplas escolhas, quer em termos dos tipos de ofertas, quer dos preços associados. Foi referida a possibilidade de recorrerem a pessoal próprio ou subcontratarem agências de comunicação, mas o enfoque deverá ser sempre colocado na imagem da sua marca.

Foi também desmistificado o mito – errado – de que em Portugal estejamos muito atrasados a nível digital, quando nos comparamos com outros países a nível internacional, tendo sido enfatizado que já há muito tempo que a nossa realidade é outra.

Durante uma mesa redonda muito ativa, foi abordada a questão da gestão das redes sociais por parte das empresas, de uma perspetiva muito prática, em que se referiu o já acima exposto, bem como a necessidade de se captar cada vez mais a atenção das pessoas certas (e não tanto de se procurar chegar às massas), bem como a possibilidade de se produzirem e reaproveitarem bons conteúdos em várias redes (desde que os mesmos sejam intemporais), assim multiplicando o seu potencial e aproveitando ao máximo os investimentos realizados.

Em conclusão: independentemente da rede social pela qual se opte (e ainda que tenha sido referida, com destaque, a importância atual do Linkedin), o foco deve ser colocado no que o produto que se pretende vender “acrescenta”, para despertar o interesse do potencial comprador e daí avançar-se para a venda propriamente dita da imagem de marca.

Esta Conferência inseriu-se no ciclo de Conferências Digit@l Tuesdays by IAPMEI ao Vivo!

Segunda Edição dos Prémios Europeus do Comércio 2025

Os Prémios Europeus de Comércio visam reconhecer conquistas excecionais nas seguintes categorias:

 

  • Sustentabilidade: Promover práticas sustentáveis ​​e contribuir para um futuro mais verde para o setor e as comunidades locais;
  • Digitalização: Aproveitar as tecnologias digitais para melhorar a experiência do cliente, otimizar as operações e impulsionar a inovação;
  • Ligação com a Comunidade: Promover ligações significativas, responsabilidade social e desenvolvimento comunitário;
  • Competências: Priorizar o desenvolvimento e a qualificação dos trabalhadores e apoiar a transformação do setor.

Ao participar nos European Commerce Awards, terá a oportunidade de obter reconhecimento e visibilidade para os seus projetos inovadores. Este evento é uma plataforma única para pequenas e grandes empresas apresentarem as suas iniciativas transformadoras, ligarem-se a parceiros de toda a Europa e estabelecerem parcerias valiosas.

Para participar, basta enviar candidatura de uma iniciativa ou projeto recente ou em andamento. Um júri composto por stakeholders externos, incluindo líderes de opinião da Comissão Europeia, do Parlamento Europeu, dos meios de comunicação social, de think tanks e de ONGs, avaliará cuidadosamente as inscrições e premiará os projetos mais destacados e inspiradores.

O prazo para inscrições é 6 de julho.

Os interessados poderão aceder a mais informação e candidatar-se aqui: https://www.eurocommerce.eu/european-commerce-awards-2025/

A cerimónia de entrega dos prémios terá lugar na noite de 2 de dezembro, em Bruxelas.

Portugal – Nova Zelândia: novas rotas para a internacionalização

No âmbito do Acordo de Comércio Livre estabelecido entre a União Europeia e a Nova Zelândia, informamos que irá realizar-se uma sessão gratuita, em formato online, no dia 22 de maio de 2025, das 10:00 às 12:30, promovida pela Academia AICEP – Agência para o Investimento e Comércio Externo de Portugal, em parceria com a Direção Geral das Atividades Económicas (DGAE) e a Universidade Católica Portuguesa.

Pretende-se dar a conhecer todas as vantagens daquele Acordo – incluindo sobre a facilitação de exportações com origem certificada e sobre os requisitos que as empresas devem cumprir, para usufruírem das condições preferenciais previstas (especialmente, regras de origem e compliance aduaneiro – que assumem um papel determinante no acesso ao mercado neozelandês).

O Workshop é dirigido a empresários, gestores, responsáveis de comércio externo, técnicos de exportação e profissionais das áreas jurídica e aduaneira, interessados em exportar para a Nova Zelândia ou, em tirar partido do novo Acordo de Livre Comércio entre a União Europeia e a Nova Zelândia.

As inscrições poderão ser efetuadas AQUI.

Para obter mais informações poderão os interessados consultar a página da AICEP.

ESG WEEK 2025 – Conheça o Programa Completo!

A zona de exposição será um dos destaques, com um espaço dedicado a workshops práticos (Silent Conferences) exposição de soluções ESG de empresas e organizações, e atividades que irão ligar as diferentes áreas de interesse.

Conheça, em baixo e em anexo, o programa completo, incluindo os horários e os oradores que estarão presentes no evento.

 

 ⚠️Sustentabilidade em Foco: Conheça o Programa Completo da ESG WEEK 2025

 

O evento, que se realiza nos dias 13 e 14 de maio, no Estúdio Time Out em Lisboa, será composto por um palco principal, onde serão discutidos os grandes temas da sustentabilidade através de segmentos temáticos, plenárias, debates e pitchs inspiradores.

A zona de exposição será um dos destaques, com um espaço dedicado a workshops práticos (Silent Conferences) exposição de soluções ESG de empresas e organizações, e atividades que irão ligar as diferentes áreas de interesse.

 

🎤 Palco ESG WEEK

13 de maio:

🔸Sustentabilidade vs Competitividade – APEE

🔸Ética na IA: O Desafio da Transparência Algorítmica – CCA Law Firm

🔸A Verdade Viraliza? Construção de Sociedades Informadas e Inclusivas – UNA Portugal

🔸Transformação com Sentido: Tecnologia com Impacto na Comunidade – MEO

🔸Investimentos que Transformam: Maximizar o Efeito Positivo – Banco Montepio

🔸Reutilizar para Valorizar: O Ciclo Sustentável da Água – Águas do Tejo Atlântico

🔸Ageing Society –  HR After Work

14 de maio:

🔸Sustentabilidade Local: Desafios e Avanços nos Municípios – Pedra Base

🔸Strategic Water Management & Decarbonization Strategies – United Nations Global Compact Network Portugal

🔸ESG no Ensino Superior: Integração e Compromisso – APEE

🔸Produtos Sustentáveis: da Ideia ao Mercado – IAPMEI

🔸Pioneiros BM: Capacitar Empresas para um Futuro Sustentável – Banco Montepio

🔸Encerramento – APEE

 

🎧 Espaço APEE – Silent Conferences

13 de maio:

🔹Ambiente, Finanças e Trabalho: Uma Visão ESG – APEE Academia

🔹 Relato ESG e as novas propostas do Omnibus – CT ESG – Environmental, Social, and Governance (Comissão Técnica 227)

🔹 Economia Circular (EC) e o Global Risks Report 2025: novos instrumentos de Gestão (normas de EC) para gerir os riscos e perseguir as oportunidades – CT Economia Circular (Comissão Técnica 218)

🔹Responsabilidade Social e Sustentabilidade e o Global Risks Report 2025: novos instrumentos de Gestão (IWA 48) para gerir os riscos e perseguir as oportunidades – CT Responsabilidade Social e Sustentabilidade (Comissão Técnica 164).

🔹Management System for UN Sustainable Development Goals – Requirements for any organization: modelo para implementação de um sistema de Gestão para os ODS – CT Responsabilidade social e sustentabilidade/ ISO/PC 343 – Sustainable development goals management (Comissão Técnica 164)
14 de maio:

🔹Finanças Sustentáveis em Ação: Nova Norma Guia Portuguesa e o papel da Comissão Técnica 217 – CT Finanças Sustentáveis (CT 217)

🔹Políticas Públicas que Favorecem a Igualdade (CIG e CITE) – CT Igualdade, Diversidade e Inclusão (CT 179)

🔹Transparência e Igualdade Salarial nas Organizações – o papel da CITE-  CT Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens (CT 216)

🔹Aventuras de uma Comissão Técnica Premiada – CT Bem-Estar e Felicidade Organizacional (CT 219)

13 de maio:

🍸 Social Event | Estúdio Time Out – Atrium

Organização: Associação Portuguesa de Ética Empresarial

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📅13 e 14 de maio

📍Estúdio Time Out – Time Out Market [Av. 24 de Julho, 49, Lisboa]

Inscreva-se aqui (participação gratuita, mas sujeito a registo).

🤝 Parceria Estratégica: United Nations Global Compact Network Portugal
🏦 Main Sponsor: Banco Montepio
📰 Media Partner: Green Savers

Parceiros: AGROINSIDERÁguas do Tejo Atlântico,
#AliancaODSPortugalCCA Law FirmComissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego – CITEEgas Moniz School of Health & ScienceEl Corte Inglés PortugalEPAL – Empresa Portuguesa das Águas Livres, SAIAPMEIMEOPedra Base – Consultoria e FormaçãoHR After WorkUnited Nations Association – UNA Portugal e Universidade de Coimbra.

APEE
Av. João Crisóstomo 62, R/C Dto.
1050-128 Lisboa

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Webinar “Promoção da igualdade remuneratória nas empresas – Plano de Avaliação”

A sessão teve início com umas breves palavras da Dr.ª Ana Vieira – Secretária Geral da CCP e da Dr.ª Ernestina Silva – Diretora dos Serviços de Apoio à Atividade Inspetiva da ACT, a que se seguiu uma exposição sobre a implementação da Lei 60/2018, realizada pelo Dr. Cristiano Oneto – Inspetor do Trabalho da ACT. A sessão contou com a moderação do Prof. Alberto de Sá e Mello – Consultor Jurídico da CCP e, a seguir à exposição da ACT, perante as numerosas questões previamente enviadas pelas empresas e compiladas pela CCP, foram prestados os esclarecimentos correspondentes pela ACT.

Encontra-se em anexo o powerpoint da exposição realizada pela ACT e disponibilizamos o link para a gravação da sessão.

50º Aniversário da Eurofound

Recentemente, a Eurofound – Fundação para a Melhoria das Condições de Vida e do Trabalho – realizou o evento de lançamento da sua campanha de 50º aniversário no Gabinete do Parlamento Europeu em Dublin.

Sendo a única agência da UE sediada na Irlanda, a Eurofound desempenha um papel fundamental no fornecimento de conhecimento para apoiar o desenvolvimento de melhores políticas sociais, de emprego e relacionadas com o trabalho. Há 50 anos, esta agência europeia fornece análises, conhecimento especializado e resultados de pesquisas comparativas em todos os Estados-Membros da UE, ajudando os decisores políticos a enfrentar os principais desafios nessas áreas.

Este evento marca o primeiro grande marco na campanha de aniversário da Agência.

O evento foi uma oportunidade para refletir sobre a evolução das políticas sociais e de emprego ao longo de cinco décadas e para discutir a direção futura da Europa e as respostas políticas aos desafios emergentes. Foi também uma oportunidade para destacar o papel da Irlanda na construção da Europa antes de sua presidência do Conselho da UE em 2026.

Mais informação está disponível em: 50 years of supporting better policies for a strong social Europe: Eurofound launch event for its anniversary campaign | European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

 

QSP SUMMIT 2025 | ‘The New Strategic Drivers’

Quais os motores estratégicos que impulsionarão as organizações no futuro? Nesta edição, o evento coloca em debate ‘The New Strategic Drivers’, um tema que explora os fatores que irão redefinir o futuro das organizações e impulsionar estratégias inovadoras para um crescimento sustentável.

Confira abaixo alguns dos oradores já anunciados que marcarão presença nesta edição.

O arranque do QSP SUMMIT 2025 será assinalado com uma especial Cerimónia de Abertura, a 1 de julho, num novo e emblemático local: Palácio da Bolsa, no Porto. Esta contará com a intervenção de figuras incontornáveis do panorama empresarial nacional.

Num evento que reúne mais de 100 especialistas e líderes influentes, e mais de 130 marcas na Área de Exposição, o QSP SUMMIT 2025 aposta em novos debates, experiências envolventes e insights estratégicos para quem deseja estar na linha da frente da gestão, inovação e liderança.

Para mais informações ou aquisições de passes, pode consultar o website oficial www.qspsummit.pt.

 

Organização Internacional do Trabalho – OIT

A IA e a digitalização estão a transformar a segurança e a saúde no trabalho, segundo um novo relatório da OIT

Por ocasião do Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, a investigação revela oportunidades e riscos.

GENEBRA (Notícias da OIT) – Um novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) explora a forma como a inteligência artificial (IA), a digitalização, a robótica e a automatização estão a reconfigurar a segurança e a saúde no trabalho (SST) nos locais de trabalho em todo o mundo.

O relatório, intitulado Revolucionar a Saúde e a Segurança: o papel da IA e da digitalização no trabalho, destaca a forma como estas tecnologias emergentes podem contribuir para melhorar a saúde e o bem-estar das trabalhadoras e dos trabalhadores, sublinhando simultaneamente a necessidade de políticas proativas para fazer face aos novos riscos.

Os robôs podem realizar tarefas perigosas, colaborar em intervenções cirúrgicas e na otimização da logística, podendo contribuir para reduzir riscos e melhorar a eficiência. Os sistemas alimentados por IA facilitam a monitorização da segurança e da saúde e simplificam as tarefas e as operações, aliviam a carga de trabalho e impulsionam a inovação – mesmo em setores tradicionais e pouco tecnológicos. No entanto, o relatório salienta a necessidade de políticas proativas para garantir que a implementação destas tecnologias é feita de forma segura e equitativa.
“A digitalização oferece imensas oportunidades para melhorar a segurança nos locais de trabalho. Os robôs podem substituir o trabalho humano nos “ditos empregos 3D” isto é sujos, perigosos e degradantes [do inglês dirty, dangerous, and demeaning]. A automatização pode reduzir as tarefas repetitivas, por exemplo, em linhas de produção das fábricas ou em atividades administrativas, permitindo às trabalhadoras e aos trabalhadores assumir tarefas mais exigentes”, afirmou Manal Azzi, chefe de equipa para as políticas de SST na OIT. “Mas para que possamos beneficiar plenamente destas tecnologias, temos de garantir que as mesmas são postas em prática sem que tal implique correr novos riscos.”

O impacto da tecnologia na segurança e na saúde

O relatório salienta que a robótica e a automação avançadas, a utilização da realidade virtual e aumentada, bem como de novas ferramentas, tais como dispositivos portáteis inteligentes que permitem a deteção de riscos em tempo real ou sensores ambientais que monitorizam a qualidade do ar, estão a transformar a segurança e a saúde, contribuindo para prevenir acidentes e reduzindo as exposições perigosas. Além disso, a digitalização originou um aumento das modalidades de trabalho híbrido e remoto, com um potencial para maior flexibilidade com impactos na saúde mental.

No entanto, estes avanços podem também introduzir novos riscos. Os robôs podem efetivamente realizar tarefas perigosas, mas as trabalhadoras e os trabalhadores que mantêm, reparam ou colaboram com estas máquinas podem enfrentar novos perigos. Comportamentos robóticos imprevisíveis, falhas dos sistemas ou ameaças digitais podem comprometer a segurança das pessoas. A interação entre humanos e robôs, bem como a utilização de dispositivos vestíveis e exoesqueletos pode originar riscos ergonómicos, quando esses equipamentos não são adaptados, não são adequados às características das pessoas ou não são confortáveis.

O estudo destaca igualmente, o risco de dependência excessiva da IA e da automatização que podem reduzir o controlo humano, o que, por sua vez, pode potenciar os riscos de SST para as pessoas, enquanto a pressão e os ritmos do trabalho gerido por algoritmos e a ligação contínua podem contribuir para o stresse, o esgotamento profissional (burnout) e os problemas de saúde mental.
O relatório também expõe os riscos para a segurança e saúde das trabalhadoras e dos trabalhadores ao longo da cadeia de abastecimento digital, desde os processos de extração até aos que alimentam a IA, incluindo o manuseamento de resíduos eletrónicos.

Resposta política mundial e o papel da OIT

O relatório destaca as lacunas regulamentares na gestão dos riscos de SST associados à digitalização e apela a políticas internacionais, regionais e nacionais mais fortes. As convenções da OIT sobre SST (n.ºs 155 e 187) constituem uma base para garantir o direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável na era digital.

Assegurar que a digitalização promove a segurança e a saúde no trabalho

A nível mundial, as políticas e os regulamentos incluem cada vez mais medidas que abrangem a segurança robótica e a interação entre humanos e robôs, o direito a desligar, uma gestão mais transparente do trabalho por algoritmos, o teletrabalho e a segurança no trabalho através plataformas digitais.

O envolvimento das trabalhadoras e dos trabalhadores é essencial em todas as fases da introdução destas tecnologias. As iniciativas de formação e sensibilização são fundamentais para garantir a utilização segura das novas tecnologias. Será necessário aprofundar a investigação para compreender melhor os impactos, a longo prazo, da transformação digital na segurança e saúde no trabalho.

23.04.2025

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