O EBRD enviou-nos um conjunto de oportunidades de contratação que estamos a divulgar.
Os interessados poderão aceder à informação que disponibilizamos através do website do Banco, estando estas também divulgadas através da newsletter da AICEP, devendo ainda registar-se nas plataformas de contratação do BERD o mais rapidamente possível, para se poderem candidatar às oportunidades à medida que forem surgindo.
Em anexo, encontram-se:
Uma apresentação que resume o processo de contratação do BERD;
Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Consultoria;
Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Contratação de Projetos.
A Mesa-Redonda, que contou com a participação de parceiros sociais nacionais, permitiu aos mesmos darem o seu contributo sobre o papel das entidades empregadoras na prevenção do assédio no trabalho, tendo a CCP tido a oportunidade de destacar a sua posição nesta matéria, nomeadamente o facto de considerar que o nosso enquadramento jurídico é suficientemente robusto (o que, aliás, foi confirmado noutros painéis do evento), sendo pois de se colocar o enfoque no cumprimento da lei.
A respeito, realçou a importância de um maior apoio às empresas de menor dimensão, na sua sensibilização e capacitação para o referido cumprimento, incluindo por parte das entidades/autoridades envolvidas, bem como para o importante papel que tem sido desenvolvido ao longo das últimas duas décadas pela CCP neste domínio: quer através da produção do seu Código de Ética para o Comércio e Serviços (2005), quer do Manual para a Renovação da Contratação Coletiva no Comércio e Serviços (que já vai na sua 3ª edição), quer das Orientações Multissetoriais para o Combate da Violência e Assédio de Terceiros Relacionados com o Trabalho (produzidas pela Eurocommerce em conjunto com outras estruturas europeias e complementando o Acordo Quadro de 2007), quer ainda através da sua participação em todos os eventos semelhantes ao realizado, sempre que desafiada a fazê-lo – nomeadamente, em contexto de revisões do enquadramento legal ou de debates a seu respeito. O nosso envolvimento tem, pois, permanecido ao longo do tempo – tal como em todas as questões de igualdade de género, uma matéria que é transversal.
O evento relevou-se muito frutífero, nomeadamente ao chamar a atenção sobre os novos desafios que atualmente se colocam para as entidades empregadoras e para os trabalhadores num mercado de trabalho em constante mutação, em que os locais de trabalho assumem características completamente novas (como foi dado o exemplo do co-working), em que os níveis de emprego e de desemprego se afiguram completamente distintos de há uns anos atrás e em que tem havido uma evolução positiva no acesso das mulheres, quer aos lugares de chefia de topo, quer de chefia intermédia – transformando os cenários tradicionais em novos cenários, em que as “regras do jogo” assumem novos contornos, que exigem portanto uma nova e permanente reflexão e procura de soluções adaptadas pelos atores envolvidos nesta matéria.
Os interessados em aceder aos materiais apresentados durante o workshop poderão fazê-lo em:
A reunião contou com a presença da Dra. Ana Vieira, Secretária-Geral da CCP, e da Dra. Filipa de Jesus, Vogal do Conselho Diretivo do Instituto do Emprego e Formação Profissional, recentemente empossada.
Durante os trabalhos foi apresentado o ponto de situação das várias medidas do programa: Formação Emprego + Digital, Cheque-Formação + Digital, Formador + Digital e Líder + Digital.
A análise efetuada confirmou boas taxas de execução nas diferentes medidas, evidenciando o contributo do programa para a qualificação digital de trabalhadores, formadores e líderes empresariais. Foi também destacado o bom funcionamento da Comissão de Acompanhamento, assente numa colaboração próxima e eficaz entre as entidades envolvidas.
A reunião permitiu ainda refletir sobre o futuro do programa após o término do Plano de Recuperação e Resiliência (PRR), sublinhando a importância de assegurar a continuidade de políticas e instrumentos que promovam a capacitação digital e a competitividade das empresas.
A CCP destaca a relevância desta cooperação institucional para o sucesso do programa e para a promoção de uma resposta coordenada aos desafios da transformação digital no tecido empresarial português.
Gustavo Paulo Duarte, Presidente da Confederação do Comércios e Serviços (CCP), defende que empresas devem ter mais tempo para resgatar o seu dinheiro do Fundo de Compensação do Trabalho, porque as micro e as pequenas empresas, “que constituem a grande maioria do tecido empresarial português, têm sentido dificuldades acrescidas perante a complexidade dos procedimentos exigidos, sobretudo quando a mobilização das verbas não está associada a situações de cessação de contratos de trabalho”.
Já as empresas maiores enfrentam “limitações relacionadas com o número de mobilizações permitidas, o que reduz a flexibilidade de utilização dos valores disponíveis”, explica o Presidente da CCP, em declarações ao ECO.
O Presidente da CCP vai levar o tema à próxima reunião da Concertação Social.
O EBRD enviou-nos um conjunto de oportunidades de contratação que estamos a divulgar.
Os interessados poderão aceder à informação que disponibilizamos através do website do Banco, estando estas também divulgadas através da newsletter da AICEP, devendo ainda registar-se nas plataformas de contratação do BERD o mais rapidamente possível, para se poderem candidatar às oportunidades à medida que forem surgindo.
Em anexo, encontram-se:
Uma apresentação que resume o processo de contratação do BERD;
Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Consultoria;
Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Contratação de Projetos.
A primeira sessão decorreu, no dia 1 de julho, nas instalações da Associação Empresarial de Fafe, Cabeceiras de Basto e Celorico de Basto, contando com a participação de cerca de 22 representantes de empresas da região. A abertura da sessão ficou a cargo do Presidente da AEFAFE, José Hernâni Costa, e o encerramento da Vereadora da Câmara Municipal de Fafe, Paula Nogueira, cuja presença evidenciou o compromisso das instituições locais com a promoção da empregabilidade, da inclusão e do desenvolvimento do tecido empresarial regional.
No dia 2 de julho, a sessão de apresentação do Projeto MOVER teve lugar na Associação Empresarial de Braga (AEB), tendo reunido cerca de 20 representantes de empresas da região. O encerramento esteve a cargo do Diretor-Geral da AEB, Dr. Rui Marques, que destacou a importância da iniciativa para responder aos desafios de recrutamento das empresas e reforçar a relevância da promoção de uma migração segura, ordenada e digna, valorizando o contributo destes projetos para a competitividade das empresas e para o desenvolvimento territorial.
Promovido pela Organização Internacional para as Migrações (OIM), em parceria com a CCP, a Associação Empresarial de Portugal (AEP) e a Associação da Hotelaria de Portugal (AHP), o Projeto MOVER visa promover percursos de mobilidade laboral seguros, regulares e éticos entre Portugal, Angola e Cabo Verde, contribuindo para uma resposta sustentável às necessidades de recrutamento das empresas portuguesas e para uma melhor integração dos trabalhadores migrantes.
As duas sessões constituíram importantes momentos de divulgação, partilha e esclarecimento junto do tecido empresarial, reforçando o compromisso da CCP com a promoção de soluções que respondam às necessidades do mercado de trabalho e incentivem uma mobilidade laboral responsável e sustentável.
A CCILC tem o prazer de convidar startups, incubadoras, aceleradoras e empresas com tecnologias inovadoras a participar na Competição Internacional de Inovação Científica e Tecnológica para a China e os Países de Língua Portuguesa e Espanhola.
Esta é uma oportunidade única para escalar internacionalmente, posicionando o seu projeto para entrar no mercado chinês através do eixo estratégico Hengqin–Macau, com acesso a financiamento, parcerias e apoio estruturado. Uma verdadeira oportunidade transformadora para organizações com ambições globais.
Porquê participar?
• Até 200 milhões de RMB em prémios (aproximadamente 25 milhões de euros), distribuídos por 100 projetos vencedores;
• Primeiro prémio até 15 milhões de RMB (aproximadamente 1,8 milhões de euros);
• Custos operacionais na China assegurados (instalação, equipa, apoio jurídico, entre outros);
• Acesso a mais de 50 fundos de capital privado e ligações diretas à indústria na Grande Baía;
• 12 meses de apoio (soft landing, talento e acesso ao mercado).
Quem se pode candidatar?
• Empresas não cotadas em bolsa com objetivos de expansão para a China, legalmente registadas em países de língua portuguesa ou espanhola, ou em Macau, China;
• Equipas de startups com cidadãos destas regiões como membros-chave.
Requisito essencial:
• Existência de uma componente tecnológica e ausência de litígios relacionados com propriedade intelectual.
Calendário da competição:
• Até 31 de agosto de 2026 → Submissão online das candidaturas;
• De agosto a novembro de 2026 → Avaliação da elegibilidade, avaliação online e fase final de júri;
• Dezembro de 2026 → Final global em Hengqin (100 finalistas).
IMPORTANTE:
➜ Para saber mais sobre a estrutura da competição, prémios, critérios de elegibilidade e oportunidades estratégicas na China, convidamo-lo a consultar o documento oficial de apresentação disponível AQUI;
➜ Registe-se e submeta a sua candidatura através do website oficial em www.techcps-global.com;
➜ Para garantir que a sua candidatura é registada com sucesso como referenciada pela CCILC, utilize o código de convite “CCILC” na primeira página do formulário de inscrição.
Para quaisquer questões ou esclarecimentos, contacte-nos através do endereço geral@ccilc.pt.
Esperamos ver projetos inovadores de todos os países de língua portuguesa e espanhola representados no palco global.
A Câmara de Comércio e Indústria Portugal-China (CCILC) e a Câmara de Comércio e Indústria Portugal-Hong Kong (PHKCCI) são promotoras e parceiras oficiais desta iniciativa e mantêm-se disponíveis para apoiar os participantes interessados ao longo de todo o processo.
A sessão contou com a intervenção de Nuno Milagres, especialista em transformação digital e líder de Delivery Transformation na IBM Consulting, e reuniu líderes e profissionais interessados em aplicar a inteligência artificial com mais critério, eficiência e responsabilidade.
Num contexto em que a adopção de ferramentas digitais já é incontornável, o webinar centrou-se na forma como as organizações podem utilizar a inteligência artificial de modo consciente, alinhando inovação com segurança e governação interna. A intervenção destacou a importância de uma liderança informada, capaz de identificar oportunidades de melhoria sem descurar a protecção de dados, a transparência dos modelos utilizados e a capacitação das equipas.
Ao longo da sessão, foi apresentado o Checklist do Líder Responsável, estruturado em quatro perguntas essenciais: que dados são sensíveis; se os modelos de IA utilizados são conhecidos e transparentes; se existe uma política interna de utilização de IA; e se a equipa possui literacia suficiente para tirar partido destas ferramentas de forma segura e produtiva. Este enquadramento foi assumido como um ponto de partida prático para apoiar decisões mais maduras na gestão da transformação digital.
O webinar incluiu ainda demonstrações de ferramentas como Claude, Google Gemini, Canva e Google Photos, mostrando aplicações concretas em áreas como identidade e imagem, fotografia de produto, pesquisa de mercado, geração de conteúdos, análise de vendas, apoio à logística e automatização de newsletters. Foram também exploradas três opções de utilização de IA nas organizações: modelos comerciais enterprise, anonimização manual com modelos gratuitos e modelos linguísticos locais com RAG.
Mais do que apresentar tecnologia, a sessão reforçou uma mensagem de fundo: a inovação só gera impacto duradouro quando é acompanhada por colaboração, aprendizagem contínua e visão estratégica. A ideia foi resumida pelo provérbio “Se queres ir rápido, vai sozinho. Se queres ir longe, vai acompanhado”, sublinhando a importância de construir mudança em conjunto, com equipas preparadas e liderança activa.
Com esta iniciativa, a CCP e a Universidade Católica Portuguesa reforçam o seu papel na promoção da literacia digital e na capacitação dos líderes empresariais para os desafios da nova economia digital, contribuindo para uma adopção de IA mais rigorosa, útil e alinhada com os objectivos das organizações.
Veja a apresentação: (colocar um link para a apresentação)
A inteligência artificial (IA) está a transformar rapidamente o mundo do trabalho, mas o seu impacto final não será determinado apenas pela evolução tecnológica. A mensagem foi deixada pelo diretor-geral da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Gilbert F. Houngbo, na abertura da 114.ª sessão da Conferência Internacional do Trabalho (CIT), que decorre em Genebra até amanhã.
Perante os representantes de governos, empregadores e trabalhadores dos 187 Estados-membros da OIT, incluindo da Delegação Portuguesa de que a CCP fez parte, o diretor- geral da OIT apelou a uma abordagem centrada nas pessoas para orientar o desenvolvimento e a utilização da inteligência artificial, sublinhando que o futuro do trabalho dependerá das políticas públicas, das instituições e do diálogo social que forem capazes de moldar esta transformação.
“O futuro do trabalho não será determinado apenas pela tecnologia, mas pelas políticas, instituições e diálogo social que o orientam”, afirmou Gilbert F. Houngbo.
A intervenção teve por base o relatório apresentado à Conferência, intitulado A moment of choice: Harnessing artificial intelligence for decent work [Um Momento de Escolha: Aproveitar o Potencial da Inteligência Artificial para Promover o Trabalho Digno], que identifica oportunidades e riscos associados à crescente adoção da IA no mundo do trabalho. Segundo Houngbo, a ação da comunidade internacional deverá assentar em quatro pilares estratégicos: direitos, emprego e competências, proteção social e diálogo social.
Um dos principais desafios apontados prende-se com a repartição dos ganhos de produtividade gerados pela inteligência artificial. O diretor-geral defendeu que os benefícios económicos decorrentes da inovação tecnológica devem traduzir-se em melhores salários, maior proteção laboral e crescimento inclusivo, evitando que a transformação digital contribua para o agravamento das desigualdades.
Destacou o papel fundamental da negociação coletiva e de mecanismos de governação da IA baseados na transparência, responsabilização e supervisão humana. “As escolhas que fizermos hoje determinarão se a IA ampliará as oportunidades e a prosperidade partilhada ou se aprofundará as desigualdades e a insegurança”, alertou.
A reflexão sobre a inteligência artificial surge num cenário internacional marcado por forte instabilidade económica e geopolítica. Houngbo chamou a atenção para os impactos do conflito no Médio Oriente sobre o trabalho a nível mundial, nomeadamente os impactos no setor marítimo, na migração laboral, na agricultura e onde empresas e trabalhadores da região enfrentam dificuldades significativas.
De acordo com estimativas recentes da OIT, um cenário prolongado de aumento dos preços do petróleo poderá traduzir-se numa redução das horas trabalhadas equivalente a 14 milhões de empregos a tempo completo ainda em 2026, podendo atingir 38 milhões de empregos até 2027. As perdas acumuladas de rendimento do trabalho poderão alcançar os três mil milhões de dólares até esse período, afetando particularmente os Estados Árabes e produzindo efeitos indiretos noutras regiões, incluindo a Ásia-Pacífico.
Além da discussão sobre inteligência artificial, a 114.ª sessão da CIT abordou vários temas estruturantes para o futuro do trabalho. Entre eles destacou-se a segunda discussão normativa sobre trabalho digno na economia de plataformas digitais, com vista à adoção de novas normas internacionais do trabalho.
Estas deverão tornar-se as primeiras normas internacionais especificamente direcionadas para os impactos da digitalização no mundo laboral. Os debates incluem matérias relacionadas com a promoção do emprego, a proteção dos trabalhadores das plataformas digitais e a utilização de sistemas automatizados de gestão e decisão.
A igualdade de género foi igualmente um dos temas centrais da Conferência. Um comité especializado analisou as barreiras estruturais que continuam a limitar as oportunidades das mulheres no trabalho e discutiu políticas que garantam que as transições tecnológica, ambiental e demográfica contribuam para sociedades mais inclusivas e equitativas.
Outro dos focos da reunião foi o reforço do diálogo social e do tripartismo, modelo de governação da OIT que analisou como a cooperação entre governos, empregadores e trabalhadores será decisiva para responder aos desafios associados à transformação digital, às mudanças demográficas e ao aumento das desigualdades, contribuindo simultaneamente para uma melhor governação do trabalho e para o avanço da justiça social.
A conferência decorre até amanhã, dia 12 de junho e pode ainda ser acompanhada em: CIT 2026
Está a decorrer, com enorme sucesso, a palestra internacional promovida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) dedicada à Antecipação de Competências, que contou com uma participação de grande destaque da Confederação do Comércio e Serviços de Portugal (CCP).
O evento, que reúne líderes, peritos e dirigentes de organizações empresariais e parceiros sociais do Brasil, Angola, Cabo Verde e São Tomé e Príncipe, serve de palco para a partilha de soluções inovadoras no combate ao desajuste de competências (skills mismatch) no mercado de trabalho atual.
O convite endereçado diretamente à CCP pela OIT — através do seu prestigiado Centro Internacional de Formação — representa um claro reconhecimento internacional do trabalho de excelência que a Confederação tem desenvolvido em Portugal. A CCP foi apontada como um caso de estudo de referência (benchmark) na Europa, graças à sua capacidade única de ler as necessidades de formação no terreno e traduzi-las em políticas públicas de qualificação.
A Confederação apresentou a comunicação “Antecipação de Competências: A Perspetiva Prática da CCP”. Durante a intervenção, foi detalhado o funcionamento da vasta rede da CCP que, através de mais de uma centena de associações afiliadas, atua como um autêntico “sensor de proximidade” para as micro e pequenas empresas portuguesas.
No encerramento do evento, os representantes dos países da CPLP sublinharam o valor prático das recomendações partilhadas pela CCP, nomeadamente a importância de descentralizar os diagnósticos para além das grandes capitais e de desenhar programas de formação focados em resultados práticos de aprendizagem.
Este convite da OIT e a extraordinária adesão dos nossos congéneres lusófonos demonstram que as soluções que estamos a desenhar em Portugal para apoiar as nossas micro e pequenas empresas na transição digital e sustentável são altamente replicáveis e inspiradoras à escala global.
A CCP agradece à OIT pela confiança e pela oportunidade de reforçar a sua influência internacional, consolidando o seu papel de parceiro estratégico incontornável na definição do futuro do trabalho.
Lisboa, 3 de junho de 2026 – O presidente da Confederação do Comércio e Serviços de Portugal (CCP), Gustavo Paulo Duarte, destacou hoje que a inexpressividade dos números de trabalhadores aderentes à greve geral, recolhidos junto das associações dos setores do Comércio e dos Serviços, evidencia que “os trabalhadores do setor empresarial deram provas de não acreditar na greve geral como solução para nada”.
Gustavo Paulo Duarte considera ainda que “os números comprovam o que já era por demais evidente e tínhamos alertado; esta greve geral não foi mais do que um pseudoacontecimento, encenado por parte de forças políticas que continuam a achar que podem instrumentalizar os trabalhadores. A realidade encarregou-se de o desmentir”.
“A resolução das questões em torno das alterações à Lei laboral deve ser agora encontrada através de consenso laboral, tendo os partidos políticos em conta as propostas apresentadas pelos parceiros sociais, nomeadamente as da CCP”, conclui o mesmo responsável.
A posição do presidente da CCP surge após uma recolha efetuada pela Confederação junto de 23 Associações dos setores do Comércio e Serviços, que confirmaram a inexpressividade das adesões com 20 Associações a estimar ser “muito reduzido” (menor ou igual a 5%) o número de empresas com trabalhadores em greve, duas como “reduzido” (de 6% a 10%) e apenas uma como “elevado” (de 16% a 20%).
O relatório da CCP confirmou igualmente que, “da auscultação realizada junto da rede associativa da CCP e da leitura face a relatos que recolhemos acerca do efeito de greves anteriores nas empresas que representamos – estimamos que o número de empresas que têm trabalhadores que aderiram à greve é muito reduzido e, nas muito poucas que têm trabalhadores em greve, é igualmente muito reduzido o número de trabalhadores que aderiu à greve. Por outro lado, o impacto financeiro e nos resultados das empresas dos nossos setores deste dia de greve também se estima reduzido, na medida em que, apenas com algumas exceções (como será o caso da restauração e de parte dos serviços de transporte), a redução de procura e de distribuição no dia da greve não elimina o negócio não realizado, mas acaba por adiar para os dias seguintes o negócio mais reduzido no dia da greve”.
A Eurocommerce organizará na próxima semana o Retail Innovation Summit 2026, evento que destacará como os setores do comércio retalhista e grossista contribuem para a escolha do consumidor, a inovação e a competitividade, ao mesmo tempo que oferecerá liderança intelectual sobre esses temas-chave.
O evento reunirá altos funcionários e especialistas para explorar três questões-chave que moldam o setor:
Como podemos criar condições equitativas no retalho e no comércio grossista?
Capacitar e proteger os consumidores na UE;
Como está a Inteligência Artificial a transformar o retalho?
Os interessados poderão consultar o programa e inscrever-se através da informação abaixo disponibilizada
Esta iniciativa, promovida pela CCP | Confederação do Comércio e Serviços de Portugal, pelo Município de Castelo Branco e pela Comunidade Intermunicipal da Beira Baixa (CIMBB), reuniu representantes institucionais, entidades públicas e privadas para debater os principais desafios e oportunidades dos territórios de baixa densidade.
Durante os dois dias, o stand do projeto MOVER funcionou como um espaço de partilha, de diálogo, de sensibilização e de informação, junto de um público diversificado, composto por empregadores, entidades públicas e privadas e público em geral, sobre a importância de uma migração estruturada e de uma integração eficaz no mercado de trabalho português.
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