A versão mais recente já se encontra disponível.
Nela, a Eurocommerce analisa o cenário económico para os setores retalhista e grossista, incluindo a sua recuperação (que tem sido feita de forma desigual), as novas pressões que têm surgido sobre os custos e a incerteza contínua com que os consumidores as empresas se têm confrontado.
Os interessados poderão aceder a esta análise através do link:
O EBRD enviou-nos um conjunto de oportunidades de contratação que estamos a divulgar.
Os interessados poderão aceder à informação que disponibilizamos através do website do Banco, devendo ainda registar-se nas plataformas de contratação do BERD o mais rapidamente possível, para se poderem candidatar às oportunidades à medida que forem surgindo.
Em anexo, encontram-se:
No próximo dia 18 de novembro, das 9h30 às 11h30 (hora em Portugal), a Eurocommerce – Federação Europeia em que a CCP está filiada – desenvolverá, em parceria com a UNITEE – New European Business Confederation, o Webinar “Migrant Women Entrepreneurs in Europe: Motivation and Opportunities”.
Com base em perspetivas nacionais e da União Europeia, a discussão explorará o que motiva as mulheres a abrir negócios, como percorrem as diferentes etapas de sua jornada empreendedora e qual é a sua contribuição para a inovação, a criação de empregos e a resiliência económica.
Os interessados poderão aceder ao programa do evento e registarem-se, em baixo.
O EBRD enviou-nos um conjunto de oportunidades de contratação que estamos a divulgar.
Os interessados poderão aceder à informação que disponibilizamos através do website do Banco, devendo ainda registar-se nas plataformas de contratação do BERD o mais rapidamente possível, para se poderem candidatar às oportunidades à medida que forem surgindo.
Em anexo, encontram-se:
No âmbito da nossa parceria com a Associação Salvador, vimos divulgar que no próximo dia 4 de novembro, esta entidade vai realizar mais um encontro dedicado à valorização do talento de várias pessoas com deficiência.
Esta será uma oportunidade para as empresas conhecerem candidatos com diferentes percursos, ouvirem as suas histórias e descobrirem competências e ambições que podem fazer a diferença na sua equipa.
Já no dia 25 de novembro, poderão participar numa sessão online dedicada à empregabilidade inclusiva, onde serão apresentados os resultados de um estudo realizado em 2026 sobre os principais obstáculos à integração laboral em Portugal.
Esta sessão contará também com o testemunho de uma empresa inclusiva, que partilhará a sua experiência e perspetiva sobre a promoção da inclusão no contexto profissional.
Os interessados poderão aceder a toda a informação, bem como inscreverem-se nos referidos eventos, através do anexo que disponibilizamos.
Nesta reunião esteve presente Helene Lauriere, da DG REGIO (Direção-Geral da Política Regional e Urbana) da Comissão Europeia, que apresentou o panorama atual dos Planos de Parceria Nacionais e Regionais (NRPPs, na sigla em inglês), detalhando os mecanismos de parceria e os princípios de governança multinível que nortearão o próximo ciclo da política de coesão.
Os membros da SMEunited ressaltaram que a implementação será o fator determinante para que o novo modelo, mais integrado, beneficie, de fato, as pequenas empresas. Os representantes das PMEs precisam de participar da elaboração da implementação desses planos.
Os membros solicitaram aos Estados-Membros que disponibilizem tempo, informações e recursos suficientes para permitir uma contribuição significativa, além de explicarem como as contribuições apresentadas foram consideradas. Também defenderam a adoção de opções de custos simplificados, controlos proporcionais, procedimentos digitais por padrão e a aplicação do princípio “uma única vez” (*once-only*).
O grupo também debateu a iniciativa “Liberdade para Permanecer” (*Freedom to Stay*), que aborda o problema do despovoamento regional e as condições necessárias para manter pessoas e empresas nas suas comunidades.
A reunião foi encerrada com uma discussão sobre a futura Estratégia de Turismo da UE, destacando o papel central das PMEs num setor vital para muitas regiões.
O encontro demonstrou que a SMEunited e os seus membros estão prontos para participar ativamente da preparação e da execução dos NRPPs. Através da partilha de experiências práticas, os membros continuarão a defender planos que sejam ambiciosos na sua conceção – mas também simples, acessíveis e eficazes na sua implementação, permitindo que as PMEs continuem a apoiar o desenvolvimento regional em toda a Europa.
A CCP reiterou a importância do papel dos Parceiros Sociais na elaboração e implementação dos planos, desde uma fase prévia de consulta dirigida aos mesmos, tendo realçado que até ao momento não houve qualquer diligência por parte das autoridades nacionais nesse sentido e tendo instado a Comissão Europeia a apurar junto do Governo português qual o ponto de situação a este respeito.
“O que importa para as PMEs é que os futuros Planos de Parceria Nacionais e Regionais cheguem até elas. Esses planos devem melhorar o ambiente de negócios local. O princípio da parceria é fundamental e deve ser aplicado na elaboração e na implementação dos planos”, afirmou ainda Philip van Nieuwenhuizen, vice-presidente de políticas da SMEunited, durante esta reunião.
Hoje, durante a apresentação do Índice de Clima de Negócios e do Barómetro das PMEs referentes ao outono de 2026, preparado pela SMEunited – parceiro social europeu em que estamos filiados – foi destacado que o indicador estável de confiança empresarial das PMEs ainda esconde uma incerteza crescente.
O Índice de Clima de Negócios para PMEs do outono de 2026 retrata um cenário de estabilidade frágil para essas empresas, foi referido na sessão.
“As condições de negócios permanecem fracas e as perspetivas de investimento continuam a ser afetadas pela incerteza”, afirmou Simona Amati, Diretora de Política Económica e Fiscal.
O Índice de Clima de Negócios para PMEs do outono de 2026 manteve-se estável pelo terceiro semestre consecutivo. No entanto, esse dado mascara uma incerteza crescente.
“Após múltiplas crises — sendo a mais recente, a disparada nos preços da energia decorrente da guerra no Oriente Médio — as empresas permanecem cautelosas quanto à sua situação futura”, explicou a Sra. Amati. “Os efeitos do conflito pesaram sobre o desempenho operacional das PMEs. Indicadores-chave, particularmente a faturação e o volume de encomendas, ficaram abaixo das expectativas. Paralelamente, os preços subiram mais do que o previsto, especialmente nos setores de construção e da indústria, sugerindo pressões crescentes sobre os custos”, acrescentou.
A indústria continua a ser o setor mais afetado pelo oitavo semestre consecutivo e ainda não se recuperou do choque energético de 2022. O arrefecimento do conflito e a consequente queda nos preços do petróleo durante o verão trouxeram algum alívio, melhorando as expectativas para o segundo semestre do ano e sugerindo que a desaceleração pode estar a perder força.
“No entanto, os fatores negativos ainda predominam no ambiente de negócios das empresas”, observou a Sra. Amati.
As PMEs preveem a continuidade de condições de negócios desfavoráveis, com um impacto particularmente negativo nas perspetivas de investimento. Mesmo com a expectativa de desaceleração da alta de preços, o possível aumento dos custos de mão de obra pode pesar sobre o desempenho das empresas, especialmente em setores intensivos em mão de obra, como o de serviços pessoais. “As PMEs precisam de ter confiança e meios para investir. Apelamos aos decisores políticos para que melhorem o acesso a financiamento a custos acessíveis, aumentem a proporcionalidade e a previsibilidade das normas e garantam financiamento suficiente para as PMEs no próximo Quadro Financeiro Plurianual”, concluiu a Sra. Amati.
A CCP, que dá sempre contributos para este Barómetro, referiu que a realidade em Portugal acompanha, no geral, o cenário apresentado, tendo avançado com algumas informações mais concretas relativamente aos setores por nós representados.
A Comissão Europeia irá realizar um webinar dedicado à nova Innovation Fund SME Call, uma linha de financiamento especificamente concebida para apoiar as PME no desenvolvimento e implementação de tecnologias inovadoras de baixo carbono e de neutralidade climática.
Esta nova convocatória pretende facilitar o acesso das PME ao financiamento europeu, simplificando o processo de candidatura e reduzindo a necessidade de experiência prévia em programas de financiamento da União Europeia (UE).
Principais características:
O webinar terá lugar dia 13 de outubro, com inscrições obrigatórias até ao dia 12 de outubro.
Mais informações disponíveis em IF26 SME Call – Climate Action – European Commission
Para registo no webinar, aceder a Registration for online webinar on 13 October
O EBRD enviou-nos um conjunto de oportunidades de contratação que estamos a divulgar.
Os interessados poderão aceder à informação que disponibilizamos através do website do Banco, devendo ainda registar-se nas plataformas de contratação do BERD o mais rapidamente possível, para se poderem candidatar às oportunidades à medida que forem surgindo.
Em anexo, encontram-se:
Foram abordados os principais obstáculos à concretização efetiva do princípio de remuneração igual por trabalho igual ou de igual valor, tendo sido realçada a necessidade de se apostar desde logo na sensibilização para a matéria da igualdade entre géneros desde tenra idade, nomeadamente na escola, bem como na mudança das mentalidades. Ou seja, antes de se chegar à igualdade remuneratória, há todo um caminho que tem vindo a ser trilhado e que tem contado também com um forte empenho por parte das empresas, nomeadamente nos seus esforços de cumprimento de todas as exigências legais no domínio da igualdade e que ultrapassa em muito a questão remuneratória.
A CCP enfatizou o facto de o nosso tecido empresarial ser predominantemente constituído por micro, pequenas e médias empresas, importando pois que a concretização do princípio da igualdade remuneratória atenda desde logo à realidade destas empresas e respeite os princípios da proporcionalidade, da simplicidade administrativa e da segurança jurídica.
Tendo sido recentemente apresentada, pelo Governo, uma proposta de lei para a transposição da Diretiva da Transparência Remuneratória que introduz um conjunto significativo de novas obrigações para as empresas – nomeadamente, de informação, reporte, documentação, justificação e avaliação das políticas remuneratórias – chamámos a atenção para a dificuldade que as empresas mais pequenas terão em cumprir tais obrigações, apelando à necessidade de uma intervenção no sentido de se agilizar processos que o permitam, incluindo:
– desde logo, que a Administração Pública não lhes solicite informação que já tem na sua posse (o que o próprio projeto já contempla);
– que haja informação mais esclarecedora sobre como se identificar objetivamente que certas diferenças remuneratórias se devem apenas a discriminação injustificada e não a outros fatores atendíveis;
– que exista um período adequado de adaptação, sobretudo relativamente às novas obrigações de natureza procedimental e documental, durante o qual prevaleça uma abordagem pedagógica e que apoie o cumprimento – e não uma lógica sancionatória por parte das autoridades inspetivas;
– que seja admitida a possibilidade de aplicação de planos graduais e razoáveis de convergência remuneratória, evitando provocar-se desequilíbrios significativos na estrutura remuneratória da empresa (e a respetiva insegurança);
– que sejam disponibilizados guias de aplicação, modelos de políticas remuneratórias, metodologias de avaliação de funções e ferramentas de comparação remuneratória (o que fará parte das responsabilidades já atribuídas pelo projeto do Governo à CITE).
A CCP comprometeu-se, enfim, a – junto das suas Associações – promover todos os esforços de esclarecimento no sentido de evidenciar que nenhuma discriminação salarial assente apenas no género é aceitável; mas também exigirá à Administração Pública que disponibilize todos os instrumentos e ferramentas que permitam às empresas, sobretudo as de menor dimensão, conhecer e aplicar as boas práticas neste domínio.
Em conclusão: só estando disponíveis estas ferramentas é que poderemos esperar que as empresas – sobretudo as mais pequenas – possam cumprir a sua parte.
A Literacia Financeira ajuda a reduzir o stress e é uma ferramenta essencial para o aumento da qualidade de vida.
Ao longo de 10 horas de formação, os participantes desenvolvem competências essenciais para a gestão das suas finanças pessoais, abordando os seguintes temas:
• Orçamento Familiar, Serviços Financeiros e Segurança Digital;
• Crédito e Sobre-endividamento;
• Investimentos, Produtos Financeiros e Reforma.
Saiba mais através dos canais oficiais do projeto:
www.financasparatodos.pt/empresas
@financasparatodos.novasbe
O Finanças para Todos Empresas é um programa da Nova SBE, financiado pela Comissão Europeia, no âmbito da Bolsa ERC FINANCEforALL, Projeto 101201207.
O EBRD enviou-nos um conjunto de oportunidades de contratação que estamos a divulgar.
Os interessados poderão aceder à informação que disponibilizamos através do website do Banco, devendo ainda registar-se nas plataformas de contratação do BERD o mais rapidamente possível, para se poderem candidatar às oportunidades à medida que forem surgindo.
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