O EBRD enviou-nos um conjunto de oportunidades de contratação que estamos a divulgar.
Os interessados poderão aceder à informação que disponibilizamos através do website do Banco, estando estas também divulgadas através da newsletter da AICEP, devendo ainda registar-se nas plataformas de contratação do BERD o mais rapidamente possível, para se poderem candidatar às oportunidades à medida que forem surgindo.
Em anexo, encontram-se:
Uma apresentação que resume o processo de contratação do BERD;
Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Consultoria;
Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Contratação de Projetos.
Por ocasião do Dia Internacional da Saúde, que se assinalou no dia 7 de abril, o Observatório “Género, Trabalho e Poder”(ISEG Research/Policy Lab) divulgou a Datasheet “Diferenças de Sexo no Estado de Saúde, na Morbilidade e no Acesso aos Cuidados”, da autoria de Aida Isabel Tavares (ISEG, Universidade de Lisboa).
Este documento está disponível em anexo e também ficou acessível a toda a comunidade através da página web do Observatório e das redes sociais do Observatório: Observatório: Género, Trabalho e Poder
Durante esta exposição única, concebida como uma jornada imersiva numa loja, serão apresentados produtos do dia a dia – de alimentos e roupas, a produtos eletrónicos – e como eles se ligam a áreas-chave das políticas europeias:
Condições equitativas (#Compliance4All)
Restrições Territoriais de Abastecimento (RTAs)
Cadeia de valor têxtil
Serviços de pagamento
Papel do comércio grossista na cadeia de abastecimento
O que esperar:
Experiências práticas, incluindo um robô social da Universidade de Ciências Aplicadas de Amsterdão
Insights de especialistas sobre eletrificação, circularidade, diversificação de proteínas, micro-empreendedorismo e transição climática
Uma área dedicada, destacando iniciativas do setor e prioridades políticas em curso
Ao ligar produtos a políticas, a exposição mostra de forma concreta como as decisões europeias impactam o quotidiano, ao mesmo tempo que ressalta o papel fundamental do retalho e do comércio grossista na economia europeia.
Retail and Wholesale Week 2026 – Happening Next Week at the European Parliament!
From 7–9 April 2026, Eurocommerce will be hosting Retail and Wholesale Week at the European Parliament in Brussels. We hope to see many of you there for this unique exhibition, designed as a store-like journey showcasing everyday products – from food and clothing to electronics – and how they connect to key European policy areas:
Fair level playing field (#Compliance4All)
Territorial Supply Constraints (TSCs)
Textile value chain
Payment services
Role of wholesale in the supply chain
What to expect:
Hands-on experiences, including a social robot from Amsterdam University of Applied Sciences
Insights from experts on electrification, circularity, protein diversification, micro-entrepreneurship, and climate transition
A dedicated area highlighting sector initiatives and ongoing policy priorities
By connecting products to policies, the exhibition shows in a very concrete way how European decisions impact everyday life, while underlining the key role of retail and wholesale in Europe’s economy.
‼️Important notes for attendees:
Please attend only the side events you registered for, as these are fully booked and we won’t be able to accommodate additional participants.
Unfortunately, at this stage, we are no longer able to support with access to the European Parliament.
A Fundação da Juventude organiza anualmente o Concurso Nacional de Jovens Empreendedores.
A iniciativa visa o apoio à geração de ideias inovadoras, a projetos empresariais que conduzam à criação de novas empresas orientadas para o mercado global.
Quem pode participar?
Jovens entre os 15 e 30 anos – estudantes ou não – com projetos inovadores e empreendedores, nas áreas ambiental, tecnológico, criativo e cultural, social.
Quando participar?
As candidatura ao Concurso Nacional de Jovens Empreendedores estão abertas até 5 de abril.
Comunicação de resultados: início de maio.
Como participar?
Os jovens devem apresentar um projeto empreendedor na plataforma destinada ao concurso, disponível aqui.
Quais são as categorias do Concurso Nacional de Jovens Empreendedores?
– Empreendedorismo Ambiental, Sustentabilidade e Transição Energética
De acordo com este relatório, após um período de estabilização em 2025, o setor europeu do retalho alimentar continua a enfrentar pressão sobre as margens, baixo crescimento e perspetivas desiguais entre mercados.
Neste webinar, vão-se explorar as oito principais tendências e quatro oportunidades impulsionadas pela IA que moldam o futuro do setor do retalho alimentar – e o que significam para os líderes do setor.
Os interessados poderão inscrever-se através do link: Register Here
Entretanto, poderão encontrar informações sobre as edições anteriores do relatório State of Grocery Retail aqui: previous editions
Os interessados poderão aceder às agendas finais, listas de participantes, apresentações, imagens selecionadas, gravações e recursos adicionais através deste link: link
Entre os pontos tratados neste evento, a Eurocommerce chama a atenção especificamente para os seguintes, que considera mais relevantes para o setor comercial:
A Corporação Financeira Internacional (IFC), parte do Grupo Banco Mundial, criou a “Ferramenta de Impacto do Desperdício Alimentar da IFC”, uma ferramenta que ajuda indivíduos e empresas a estimar as emissões e a economia de alimentos quando as perdas de alimentos são reduzidas. Em particular, a ferramenta ajuda os utilizadores a estimar a economia de consumíveis (água, fertilizantes, combustíveis), os benefícios para a biodiversidade, as implicações para a segurança alimentar, bem como as reduções de GEE resultantes da redução das perdas de alimentos em várias etapas da cadeia de valor, incluindo as etapas de produção, transporte, armazenamento, processamento, retalho ou aterro sanitário. No mínimo, devem ser fornecidos dados sobre o país, a mercadoria e o tipo de produção (apenas para proteínas animais), o peso da mercadoria e a taxa de perda de alimentos após o projeto. Quando o utilizador não puder fornecer dados específicos do local, a ferramenta utiliza um banco de dados de taxas de perda de alimentos e fatores de emissão de gases de efeito estufa para estabelecer uma linha de base.
Encontre mais informações sobre a ferramenta aqui: here, a ferramenta em si disponível para download gratuito aqui: here, um documento de perguntas frequentes aqui: FAQ document e um guia passo a passo sobre como usar a ferramenta aqui: Guidance .
Outra informação de interesse:
“Beyond food loss and waste reduction targets: Translating reduction ambitions into policy outcomes”, OECD Food, Agriculture and Fisheries Papers, No. 214, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/59cf6c95-en.
“The potential effects of reducing food loss and waste: Impacts on the triple challenge and cost-benefits analysis”, OECD Food, Agriculture and Fisheries Papers, No. 222, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/bd2aedc6-en.
O EBRD enviou-nos um conjunto de oportunidades de contratação que estamos a divulgar.
Os interessados poderão aceder à informação que disponibilizamos através do website do Banco, estando estas também divulgadas através da newsletter da AICEP, devendo ainda registar-se nas plataformas de contratação do BERD o mais rapidamente possível, para se poderem candidatar às oportunidades à medida que forem surgindo.
Em anexo, encontram-se:
Uma apresentação que resume o processo de contratação do BERD;
Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Consultoria;
Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Contratação de Projetos.
Uma mesa redonda online, organizada pela Comissão Europeia (DG TRADE), será realizada a 26 de março de 2026, oferecendo informações práticas para PMEs interessadas em exportar para o Canadá.
A sessão terá como foco principal empresas que estão a considerar entrar no mercado canadiano pela primeira vez e oferecerá orientações práticas e insights.
Agenda da Mesa Redonda sobre PMEs:
Introdução e boas-vindas
Depoimentos de PMEs que já comercializam com/no Canadá
Apoio existente para o comércio com o Canadá:
– Na UE: Promoção Comercial Europeia – apoio existente nos Estados-Membros para ajudar as PMEs a comercializarem com o Canadá
– No Canadá: Parceiros da Rede Internacional (EEN): como o mercado canadiano funciona na prática, conselhos práticos e contatos para obter mais apoio.
Como lidar com os requisitos alfandegários: exemplos práticos
Encerramento: apresentação das ferramentas online existentes para apoiar as PMEs e perguntas e respostas sobre o comércio UE-Canadá
Quem deve participar?
PMEs interessadas em explorar oportunidades comerciais com o Canadá, bem como organizações que apoiam as PMEs na internacionalização.
O EBRD enviou-nos um conjunto de oportunidades de contratação que estamos a divulgar.
Os interessados poderão aceder à informação que disponibilizamos através do website do Banco, estando estas também divulgadas através da newsletter da AICEP, devendo ainda registar-se nas plataformas de contratação do BERD o mais rapidamente possível, para se poderem candidatar às oportunidades à medida que forem surgindo.
Em anexo, encontram-se:
Uma apresentação que resume o processo de contratação do BERD;
Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Consultoria;
Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Contratação de Projetos.
Este ano, o evento será dedicado ao tema “A Economia da Inteligência Artificial da União Europeia na Corrida Global”.
Durante todo o dia, os participantes poderão interagir em discussões inspiradoras, terão oportunidades de fazerem networking e de ter acesso a análises de peritos sobre a Economia da IA da UE na Corrida Global.
A participação presencial permitirá o contacto com oradores e outros participantes, bem como uma experiência exclusiva em sessões paralelas sobre IA apenas para participantes presenciais.
Os interessados poderão visitar o website do evento para mais detalhes sobre o programa e os seus oradores.
No dia 11 de março, a CCP realizou uma sessão online de apresentação do MOVER para algumas das suas Associações Filiadas, como uma oportunidade para explicar como o MOVER:
Apoia o recrutamento internacional em Angola e Cabo Verde;
Oferece vantagens concretas às empresas;
Se articula com o Protocolo Via Verde e com o IEFP, tornando o recrutamento mais simples, ético e seguro.
O ProjetoMOVER (Migração, Oportunidades e Valor do Emprego em Portugal) procura fomentar o desenvolvimento de percursos de mobilidade laboral seguros, regulares e ordenados para Portugal a partir de Angola e de Cabo Verde.
Trata-se de uma iniciativa que pretende dar resposta à escassez de mão de obra em setores-chave da economia portuguesa, sob o chapéu do recrutamento ético, da agilização de processos junto das empresas, da proteção dos trabalhadores migrantes e da sua fácil integração na sociedade portuguesa.
Através de um trabalho conjunto entre as entidades parceiras do projeto (OIM / CCP / AEP / AHP), o IEFP Português, O IEFP dos países de origem (Cabo Verde e Angola), o Governo de cada país envolvido, o MOVER pretende oferecer apoio personalizado tanto a empresas, atendendo às suas necessidades de recrutamento, como a potenciais trabalhadores migrantes, incluindo formação em língua portuguesa, integração sociocultural, orientação profissional e informação sobre práticas de emprego justas.
São intervenientes neste processo:
Empresas Portuguesas, que receberão apoio sobre recrutamento ético, nomeadamente, através da participação em ações de sensibilização e de formação, assim como mão de obra estrangeira com formação prévia e adequada às suas necessidades.
Trabalhadores migrantes, que beneficiarão de formação em língua portuguesa, orientação cultural e apoio na integração laboral.
Governo Português, que supervisionará a implementação de políticas de migração laboral alinhadas com as necessidades económicas e com as necessidades de recrutamento das empresas.
Quer saber mais sobre o projeto MOVER e como este se pode adequar ao seu setor ou à sua empresa?
A Organização Internacional do Trabalho publicou um relatório intitulado «Working Time and Work-Life Balance Around the World» que analisa, à escala mundial, a duração do tempo de trabalho, as modalidades de organização do tempo de trabalho e os seus impactos no equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal.
Destaque para os seguintes pontos:
A média global situa se em cerca de 43,9 horas de trabalho por semana, mas existe uma distribuição muito desigual:
Mais de um terço dos trabalhadores trabalha regularmente mais de 48 horas semanais;
Cerca de um quinto trabalha menos de 35 horas por semana (trabalho a tempo parcial), muitas vezes de forma involuntária.
Existem diferenças significativas por género:
Os homens concentram se mais em horários longos;
As mulheres estão sub-representadas em horários curtos ou muito curtos, associados a subemprego e rendimentos reduzidos, em grande parte devido à carga de trabalho de cuidados não remunerado.
O relatório analisa vários regimes de organização do tempo de trabalho (semana padrão, trabalho por turnos, tempo parcial, horários flexíveis, semanas comprimidas, anualização de horas), avaliando os seus efeitos na saúde, bem-estar, produtividade e conciliação trabalho família.
Durante a pandemia de COVID 19, muitos países recorreram à redução temporária do tempo de trabalho para preservar o emprego, com efeitos diferenciados entre países e setores;
As incompatibilidades entre horas efetivamente trabalhadas e horas desejadas afetam uma parte significativa dos trabalhadores e estão fortemente associadas a conflito trabalho família, menor satisfação e piores resultados em saúde; e, conclui que políticas públicas e empresariais bem desenhadas em matéria de tempo de trabalho são essenciais para promover trabalho digno, bem-estar e produtividade sustentável.
Referências explícitas a Portugal
Incidência do trabalho a tempo parcial: Portugal surge nos gráficos comparativos internacionais sobre a percentagem de trabalhadores a tempo parcial (menos de 35 horas semanais), com dados referentes a 2019, no âmbito da comparação entre países de rendimento elevado [Vd. Fig. 31a – Part time employment as a percentage of total employment (2018–2019)];
Impacto da pandemia na retenção do emprego: Portugal é incluído no grupo de países analisados quanto à relação entre horas de trabalho e probabilidade de manutenção do emprego durante a pandemia de COVID 19. Em particular, é referido na Tabela 2 – Aumento da probabilidade de manter o emprego por cada hora adicional de trabalho semanal, onde Portugal apresenta um efeito positivo (embora moderado) das horas trabalhadas na retenção do emprego, tanto para trabalhadores por conta de outrem como para trabalhadores independentes;
Exemplos de práticas empresariais – anualização do tempo de trabalho: O relatório refere explicitamente Portugal como exemplo de aplicação de regimes de anualização de horas: é mencionado o caso da Volkswagen Autoeuropa como exemplo de utilização de esquemas de média/anualização do tempo de trabalho para gerir flutuações sazonais da produção (vd. secção sobre “hours averaging schemes, including annualized hours”).
Estão abertas as candidaturas aos European Digital Skills Awards 2026 (EDSA 2026) — um dos momentos mais aguardados do ano para a comunidade de competências digitais na Europa.
Os European Digital Skills Awards, promovidos pela Digital Skills and Jobs Platform da Comissão Europeia, distinguem projetos e organizações que se destacam na promoção das competências digitais, da inclusão e da inovação em toda a Europa. Num contexto cada vez mais dinâmico de iniciativas nesta área, estes prémios dão visibilidade ao trabalho que está a ser desenvolvido para capacitar cidadãos com competências digitais essenciais.
Portugal tem-se destacado nas últimas edições, sendo um dos países com maior número de candidaturas e com projetos nacionais entre os finalistas e vencedores. Estes resultados demonstram claramente que o trabalho desenvolvido em Portugal é reconhecido a nível europeu — e queremos continuar a mostrar o que de melhor se faz no nosso país.
Se têm projetos, programas ou iniciativas que promovam o desenvolvimento de competências digitais, este é o momento de os dar a conhecer a toda a Europa.
📅 As candidaturas estão abertas até 20 de março de 2026.
Categorias dos EDSA 2026
🔹 Digital Upskilling @ Work
Projetos focados na atualização e reconversão de competências digitais de profissionais em diversos setores e em PME, incluindo iniciativas que facilitem a integração de especialistas em TIC.
🔹 Digital Skills for Education
Projetos direcionados para o desenvolvimento de competências digitais de professores, estudantes, instituições de ensino e formação profissional.
🔹 Inclusion in the Digital World
Projetos que promovem formação digital, literacia mediática e competências de acessibilidade para grupos vulneráveis ou em risco de exclusão.
🔹 Women in ICT Careers
Projetos que aumentam a participação das mulheres nas TIC, apoiam o desenvolvimento de competências e inspiram raparigas a seguir carreiras tecnológicas.
🔹 Cybersecurity Skills
Projetos dedicados ao desenvolvimento de competências em cibersegurança dirigidos a cidadãos e PME.
Antes de submeter a candidatura, recomendamos a leitura do Regulamento, para confirmar a elegibilidade do projeto.
Pedimos ainda que, após a submissão da candidatura, informem em resposta ao mail : info@pontodigital.ptquais os projetos nacionais submetidos.
Partilhem esta oportunidade nas vossas redes e não deixem escapar a possibilidade de dar visibilidade ao excelente trabalho que está a ser desenvolvido em Portugal.
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