Mês: Março 2026

Este ano, o evento será dedicado ao tema “A Economia da Inteligência Artificial da União Europeia na Corrida Global”.

Durante todo o dia, os participantes poderão interagir em discussões inspiradoras, terão oportunidades de fazerem networking e de ter acesso a análises de peritos sobre a Economia da IA da UE na Corrida Global.

A participação presencial permitirá o contacto com oradores e outros participantes, bem como uma experiência exclusiva em sessões paralelas sobre IA apenas para participantes presenciais.

Os interessados poderão visitar o website do evento para mais detalhes sobre o programa  e os seus oradores.

No dia 11 de março, a CCP realizou uma sessão online de apresentação do MOVER para algumas das suas Associações Filiadas, como uma oportunidade para explicar como o MOVER:

Apoia o recrutamento internacional em Angola e Cabo Verde;

Oferece vantagens concretas às empresas;

Se articula com o Protocolo Via Verde e com o IEFP, tornando o recrutamento mais simples, ético e seguro.

O Projeto MOVER (Migração, Oportunidades e Valor do Emprego em Portugal) procura fomentar o desenvolvimento de percursos de mobilidade laboral seguros, regulares e ordenados para Portugal a partir de Angola e de Cabo Verde.

Trata-se de uma iniciativa que pretende dar resposta à escassez de mão de obra em setores-chave da economia portuguesa, sob o chapéu do recrutamento ético, da agilização de processos junto das empresas, da proteção dos trabalhadores migrantes e da sua fácil integração na sociedade portuguesa.

Através de um trabalho conjunto entre as entidades parceiras do projeto (OIM / CCP / AEP / AHP), o IEFP Português, O IEFP dos países de origem (Cabo Verde e Angola), o Governo de cada país envolvido, o MOVER pretende oferecer apoio personalizado tanto a empresas, atendendo às suas necessidades de recrutamento, como a potenciais trabalhadores migrantes, incluindo formação em língua portuguesa, integração sociocultural, orientação profissional e informação sobre práticas de emprego justas.

São intervenientes neste processo:

1. Empresas Portuguesas, que receberão apoio sobre recrutamento ético, nomeadamente, através da participação em ações de sensibilização e de formação, assim como mão de obra estrangeira com formação prévia e adequada às suas necessidades.
2. Trabalhadores migrantes, que beneficiarão de formação em língua portuguesa, orientação cultural e apoio na integração laboral.
3. Governo Português, que supervisionará a implementação de políticas de migração laboral alinhadas com as necessidades económicas e com as necessidades de recrutamento das empresas.

Quer saber mais sobre o projeto MOVER e como este se pode adequar ao seu setor ou à sua empresa?

Envie-nos um email para geral.ccp@ccp.pt ou consulte as páginas: www.ccp.pt / https://portugal.iom.int/pt-pt/oim-em-portugal

A Organização Internacional do Trabalho publicou um relatório intitulado «Working Time and Work-Life Balance Around the World» que analisa, à escala mundial, a duração do tempo de trabalho, as modalidades de organização do tempo de trabalho e os seus impactos no equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal.

Destaque para os seguintes pontos:

• A média global situa se em cerca de 43,9 horas de trabalho por semana, mas existe uma distribuição muito desigual:
  • Mais de um terço dos trabalhadores trabalha regularmente mais de 48 horas semanais;
  • Cerca de um quinto trabalha menos de 35 horas por semana (trabalho a tempo parcial), muitas vezes de forma involuntária.

• Existem diferenças significativas por género:
  • Os homens concentram se mais em horários longos;
  • As mulheres estão sub-representadas em horários curtos ou muito curtos, associados a subemprego e rendimentos reduzidos, em grande parte devido à carga de trabalho de cuidados não remunerado.

O relatório analisa vários regimes de organização do tempo de trabalho (semana padrão, trabalho por turnos, tempo parcial, horários flexíveis, semanas comprimidas, anualização de horas), avaliando os seus efeitos na saúde, bem-estar, produtividade e conciliação trabalho família.

• Durante a pandemia de COVID 19, muitos países recorreram à redução temporária do tempo de trabalho para preservar o emprego, com efeitos diferenciados entre países e setores;

• As incompatibilidades entre horas efetivamente trabalhadas e horas desejadas afetam uma parte significativa dos trabalhadores e estão fortemente associadas a conflito trabalho família, menor satisfação e piores resultados em saúde; e, conclui que políticas públicas e empresariais bem desenhadas em matéria de tempo de trabalho são essenciais para promover trabalho digno, bem-estar e produtividade sustentável. 

Referências explícitas a Portugal

1. Incidência do trabalho a tempo parcial: Portugal surge nos gráficos comparativos internacionais sobre a percentagem de trabalhadores a tempo parcial (menos de 35 horas semanais), com dados referentes a 2019, no âmbito da comparação entre países de rendimento elevado [Vd. Fig. 31a – Part time employment as a percentage of total employment (2018–2019)];

1. Impacto da pandemia na retenção do emprego: Portugal é incluído no grupo de países analisados quanto à relação entre horas de trabalho e probabilidade de manutenção do emprego durante a pandemia de COVID 19. Em particular, é referido na Tabela 2 – Aumento da probabilidade de manter o emprego por cada hora adicional de trabalho semanal, onde Portugal apresenta um efeito positivo (embora moderado) das horas trabalhadas na retenção do emprego, tanto para trabalhadores por conta de outrem como para trabalhadores independentes;

1. Exemplos de práticas empresariais – anualização do tempo de trabalho: O relatório refere explicitamente Portugal como exemplo de aplicação de regimes de anualização de horas: é mencionado o caso da Volkswagen Autoeuropa como exemplo de utilização de esquemas de média/anualização do tempo de trabalho para gerir flutuações sazonais da produção (vd. secção sobre “hours averaging schemes, including annualized hours”).

Fonte: OIT

 

Estão abertas as candidaturas aos European Digital Skills Awards 2026 (EDSA 2026) — um dos momentos mais aguardados do ano para a comunidade de competências digitais na Europa.

Os European Digital Skills Awards, promovidos pela Digital Skills and Jobs Platform da Comissão Europeia, distinguem projetos e organizações que se destacam na promoção das competências digitais, da inclusão e da inovação em toda a Europa. Num contexto cada vez mais dinâmico de iniciativas nesta área, estes prémios dão visibilidade ao trabalho que está a ser desenvolvido para capacitar cidadãos com competências digitais essenciais.

Portugal tem-se destacado nas últimas edições, sendo um dos países com maior número de candidaturas e com projetos nacionais entre os finalistas e vencedores. Estes resultados demonstram claramente que o trabalho desenvolvido em Portugal é reconhecido a nível europeu — e queremos continuar a mostrar o que de melhor se faz no nosso país.

Se têm projetos, programas ou iniciativas que promovam o desenvolvimento de competências digitais, este é o momento de os dar a conhecer a toda a Europa.

📅 As candidaturas estão abertas até 20 de março de 2026.

 

Categorias dos EDSA 2026

🔹 Digital Upskilling @ Work
Projetos focados na atualização e reconversão de competências digitais de profissionais em diversos setores e em PME, incluindo iniciativas que facilitem a integração de especialistas em TIC.

🔹 Digital Skills for Education
Projetos direcionados para o desenvolvimento de competências digitais de professores, estudantes, instituições de ensino e formação profissional.

🔹 Inclusion in the Digital World
Projetos que promovem formação digital, literacia mediática e competências de acessibilidade para grupos vulneráveis ou em risco de exclusão.

🔹 Women in ICT Careers
Projetos que aumentam a participação das mulheres nas TIC, apoiam o desenvolvimento de competências e inspiram raparigas a seguir carreiras tecnológicas.

🔹 Cybersecurity Skills
Projetos dedicados ao desenvolvimento de competências em cibersegurança dirigidos a cidadãos e PME.

Antes de submeter a candidatura, recomendamos a leitura do Regulamento, para confirmar a elegibilidade do projeto.

Caso tenham dúvidas, podem consultar a página de Perguntas Frequentes (FAQ) ou contactar diretamente a equipa da Plataforma de Competências e Empregos Digitais através do email: info@digitalskillsjobs.eu.

Submetam as vossas candidaturas aqui!

Pedimos ainda que, após a submissão da candidatura, informem em resposta ao mail : info@pontodigital.pt quais os projetos nacionais submetidos.

Partilhem esta oportunidade nas vossas redes e não deixem escapar a possibilidade de dar visibilidade ao excelente trabalho que está a ser desenvolvido em Portugal.

Por ocasião do Dia Internacional das Mulheres, que se assinala no próximo domingo, 8 de Março, o Observatório “Género, Trabalho e Poder” (ISEG Research/Policy Lab) tem o gosto de partilhar dois documentos:

– Barómetro da Participação Laboral de Mulheres e Homens;

– Datasheet Highlights – 8 de Março de 2026, que reúne as principais conclusões dos trabalhos produzidos no âmbito do Observatório ao longo do último ano.

Lançado em novembro de 2024, o Observatório “Género, Trabalho e Poder” (Policy Lab/ISEG Research) tem cumprido o papel a que se propôs: promover a produção e a disseminação de conhecimento, fomentar o diálogo entre a academia, as instituições públicas, a sociedade civil, os parceiros sociais, e os/as decisores/as políticos e empresariais. Esta infraestrutura nasceu da convicção de que o conhecimento informado é fundamental para transformar realidades e construir futuros socialmente mais justos.

 

O EBRD enviou-nos um conjunto de oportunidades de contratação que estamos a divulgar.

Os interessados poderão aceder à informação que disponibilizamos através do website do Banco, estando estas também divulgadas através da newsletter da AICEP, devendo ainda registar-se nas plataformas de contratação do BERD o mais rapidamente possível, para se poderem candidatar às oportunidades à medida que forem surgindo.

Em anexo, encontram-se:

1. Uma apresentação que resume o processo de contratação do BERD;
2. Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Consultoria;
3. Uma lista das oportunidades abertas atualmente para Contratação de Projetos.